Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно не соблюдать 2 месяца предупреждения при согласии работника

Увольнение — это, прежде всего, юридическая процедура. Именно поэтому она должна быть проведена грамотно и, главное, законно. Для увольнения существует несколько причин и, соответственно, моделей развития ситуации. В данных случаях увольнение неизбежно. Но здесь важно учитывать некоторые юридические тонкости.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья "С сокращением не согласен"

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г. Ликвидация юридического лица — процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам.

В трудовом праве ликвидацией считается также прекращение деятельности филиала или представительства организации что не соответствует гражданскому законодательству. Ликвидация влечет за собой увольнение всего штата сотрудников. Трудовые договоры с ними в этом случае расторгаются согласно п. Основанием для увольнения служит решение о ликвидации юрлица или о прекращении деятельности его обособленного структурного подразделения.

Отметим, что последствия увольнения в связи с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя если работодателем является именно ИП разные.

Рекомендации в этой статье будут адресованы только работникам организаций. Итак, мы уже разобрались в том, что при ликвидации предприятия уволены будут все сотрудники. Остаться в штате, ссылаясь на беременность, семейное положение, больничный или другие основания для получения дополнительных гарантий, не получится.

Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Поэтому, подписывая документы, указывайте текущую дату. Расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока работодатель вправе с письменного согласия работника. При этом ему должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ч. Суть данного положения заключается в том, что после получения уведомления о предстоящем увольнении работник имеет право обратиться к работодателю с заявлением о расторжении договора до отработки двух месяцев.

Важно: в заявлении обязательно нужно указать, что вы обращаетесь за досрочным расторжением договора в порядке ч. В противном случае ваше заявление может быть расценено как увольнение по собственному желанию, которое не подразумевает выплату выходных пособий. Получив такое заявление, работодатель будет решать, уволить вас или оставить отрабатывать двухмесячный срок.

Выходные пособия при этом сохранятся. Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме. А потому недопустимо сокращение его заработной платы, в том числе ее премиальной части. Исключение может быть сделано только в ситуации, когда объявлен режим простоя. Если простой вводится по вине работника например, он сломал оборудование, на котором работал , то это время не оплачивается. Чтобы начали действовать правила о простое, работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним работников.

Нет приказа — нет простоя и, как следствие, права на оплату в особом порядке. Через два месяца с момента уведомления, в последний день работы, работодатель выплачивает работнику:. Если по истечении месяца с момента увольнения работник окажется нетрудоустроен или трудоустроится в течение второго месяца, он вправе обратиться к работодателю с трудовой книжкой, демонстрирующей данный факт, и заявлением о выплате ему выходного пособия за второй месяц полностью или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Аналогично — в случае нетрудоустройства в течение третьего месяца. В такой ситуации работник предъявляет не только трудовую книжку, но и решение службы занятости населения о необходимости выплатить выходное пособие за третий месяц. Имейте в виду, что получить такое решение можно лишь при соблюдении сроков постановки службой на учет. Сделать это нужно не позднее 14 рабочих дней с момента увольнения. В ранее действовавшей редакции кодекса работники не были ограничены сроками на такое обращение.

Теперь уволенный работник вправе обратиться к работодателю в письменной форме не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а для получения третьего среднего заработка — после принятия решения органом службы занятости населения о его выплате, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Важно внимательно подойти к организации данного процесса и не пропустить сроки.

Отметим, что для работников сроки исчисляются в рабочих днях, а для работодателя — в календарных. Это обстоятельство имеет значение при расчете компенсации за задержку выплат в пользу работников ст.

Еще одно новшество связано с предоставлением работодателям права вместо последовательной выплаты среднего заработка на время трудоустройства произвести единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Так работодатель одномоментно исполняет обязанности по выплатам за второй и третий месяцы, не дожидаясь обращения работника. Это позволит ему ускорить процесс исключения компании из реестра, то есть прекратить ее деятельность 2 , а с работника снимет обязанность становиться на учет в службе занятости и повторно обращаться к работодателю.

При этом решение вопроса о том, в каком порядке рассчитываться с работниками, принимает в любом случае работодатель. Следует иметь в виду, что оплата работодателем второго и третьего месяцев после увольнения в виде перечисления среднего заработка не дает уволенному работнику права получать в эти месяцы пособие по безработице.

Его выплата предусмотрена с момента окончания выплат работодателем. Для защиты трудовых прав работника в связи с ликвидацией организации значение имеет то обстоятельство, что она действительно прекратила деятельность то же относится к филиалу и представительству.

Если на деле это не так, работник вправе обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе. Обращение в суд возможно как по месту нахождения организации филиала или представительства , так и по месту жительства работника.

Ликвидацию предприятия следует отличать от реорганизации — особого способа образования новых юридических лиц и прекращения действующих. Реорганизация может осуществляться в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования. Однако при отказе сотрудника от продолжения работы в случае реорганизации предприятия трудовой договор прекращается в соответствии с п.

Таким образом, любые реорганизационные мероприятия, проводимые работодателем, не могут являться основанием для увольнения работников. И только если сотрудник не желает продолжать работу в реорганизованной компании, он может обратиться к работодателю с заявлением об увольнении, указав его причину. Причем при увольнении на основании п. В заявлении о госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица должно содержаться подтверждение того, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для увольняемых работников см.

Федеральный закон от 13 июля г. Оформить подписку Стать экспертом. Устюшенко Анна. Что значит ликвидация организации и чего ожидать ее работникам? На что имеют право работники в такой ситуации?

Право работника на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. Право на зарплату, премии и прочие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда Предупрежденный об увольнении сотрудник два месяца работает в обычном режиме.

Работодатель производит выплаты не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника. Что значит реорганизация предприятия и на что имеют право работники в этом случае?

Отношения с органами государственной и муниципальной власти. За клевету собираются сажать на 5 лет. Как избежать уголовной ответственности за сплетни и что делать, если вы сами стали жертвой клеветников? Охотин Сергей. Защита прав потребителей. Сазонов Станислав. Защита и правовое сопровождение бизнеса. Законы не нарушают, их просто… игнорируют. Уже почти пять лет краснодарская компания не может добиться от таможни излишне уплаченных таможенных платежей. Всему виной разное толкование судами одних и тех же норм права.

Гаврюшкин Сергей. Все материалы темы Трудовые права работников: что делать, если Начальник пообещал уволить за отказ от прививки. Разберемся, как быть в такой ситуации работникам. В поликлинике оформили электронный больничный, а работодатель требует бумажный.

Если работодатель готов к работе с электронными листками нетрудоспособности, отказ в их приеме будет нарушением прав работника. А если такой возможности у него нет, работник не получит пособие? Чаще суды рассматривают споры о невыплате зарплаты и признании незаконным увольнения в период пандемии и принимают решения в пользу как работников, так и работодателей.

Работодатель не вправе ввести в организации простой, который означает паузу в рабочем процессе, и при этом требовать от работников выполнения прежних объемов работы на дому за меньшие деньги. О правах работающих за границей россиян. Что нужно знать о защите своих прав и интересов сотруднику, который может работать дистанционно в любой стране, отправляется в заграничную командировку или заключил договор с иностранным работодателем?

Нарушение прав работников в нерабочие дни. Что будет считаться нарушением трудовых прав во время действия режима повышенной готовности и как работникам защитить свои интересы? Должность одна, а оклады разные — законно ли это? Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор? Распространенная ситуация: человек приступил к работе, но договор подписать ему так и не предложили. У работника возникают сомнения, что его труд будет оплачен.

Что предпринять в таком случае? Оформить подписку.

Правила поведения пользователей на сайте

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

Кодекс законов о труде определяет общие основания прекращения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, которые могут применяться ко всем работникам ст. Следует помнить, что работодатель имеет право, а не обязан увольнять лицо по этим основаниям. Ликвидация юридического лица приводит к увольнению всех работников без соблюдения гарантий сохранения работы, установленных законодательством.

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников. После утверждения органами управления предприятиями приказов об организационной структуре новых предприятий, возникающих в результате реорганизации, утверждаются их штатные расписания с указанием количества определенных должностей и штатных единиц, необходимых предприятиям.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Меры, связанные с введением карантина, со временем постепенно становились все более суровыми вплоть до полной или частичной остановки работы на многих предприятиях и в значительной части учреждений и организаций. Немало вопросов относительно вариантов оформления работы в этот период возникало не только у работодателей и их юридических и кадровых служб, но и у обычных работников, которым оставалось только ожидать решений руководства. Именно поэтому мы собрали вместе наиболее распространенные вопросы, касающиеся прав работников во время карантина, и отвечаем на них дальше. В каких случаях правомерно требовать от работников выполнения работы дистанционно во время карантина? Как оформить такую работу? Работодатель вправе поручить работникам выполнять работу дистанционно дома , если это не противоречит сути и особенностям трудовых обязанностей работников например, если работник может, находясь дома, выполнять свои рабочие задачи онлайн через программы на личном или рабочем последний вариант является наиболее желательным для обеих сторон ноутбуке или по телефону. Также такой вариант допустим, если работник может выполнять другую работу, которая хотя и не может выполняться онлайн, но все же не требует личного присутствия на рабочем месте например, подготовка некоторых документов или изготовление определенной продукции и т.

Права работников во время карантина: ответы на основные вопросы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по этому основанию, работодатель обязан соблюдать определенный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством.

По нашему мнению если одна из сторон трудового договора работник или работодатель не согласна с увольнением до истечения срока увольнения в связи с сокращением численности или штата организации, то такое досрочное увольнение будет невозможно. Согласно ч.

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г. Ликвидация юридического лица — процедура, направленная на прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей к другим лицам.

Как сократить работника

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособие

.

.

Полный текст статьи Сокращение штата и численности работников при реорганизации в Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать 2. Уведомить профсоюзы о запланированном увольнении при наличии предупреждения об увольнении он может не отрабатывать два месяца.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Комментариев: 5
  1. delesgoescot

    Тема по куплю-продажу авто интересная. Побольше расскажите про возможные варианты мошенничества.

  2. Поликарп

    Это в школах надо рассказывать с первого класса , в России все таки живем . Можно за просто так сесть

  3. Федосья

    Опять очень эффектно, демонстративно и показаьельно загнули и засадили достаточно большую часть украинцев!

  4. tilimisthexp

    Лучший банк СТЕКЛЯННЫЙ!

  5. Никодим

    Лжец и продажный кремлёвский пропагандон унылый и бесполезный

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.