Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ от командировки при наличии детей

Работодатель направляет работника в командировку. Работник отказывается ехать в командировку в связи с тем, что является женщиной, имеющей ребенка до трех лет. За отказ от командировки работодатель налагает на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора. Согласно ч. При этом работники указанной категории должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В каких случаях работник может отказаться от командировки

Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой.

Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием. В целом, наличие маленьких детей, или же детей, не достигших совершеннолетия, не оградит вас полностью от возможности не ехать в командировку, но есть определенная группа лиц, которых руководство не имеет права командировать.

Если вас отправляют в поездку по рабочим вопросам, а вы беременна ст. Нарушение этих правил строго запрещено, и за это работодатель понесет административное или уголовное наказание. Есть и те, кто имеют право отказаться от предложения, особенно если это связано с проживанием в другом городе. Какой бы ни был у вас случай, вам должны уведомить заранее, а также рассказать о том, что вы имеете право отказаться от поездки на основании ряда причин. Многие компании работают с широким кругом клиентов, поэтому часто возникает необходимость служебных командировок.

Но, к сожалению, только редкие работодатели дополнительно поощряют за частое и длительное пребывание в командировках. Поэтому недовольные бесконечными поездками работники начинают задумываться над вопросом: а можно ли отказаться от командировок, и если да, то в каких случаях? Давайте вместе разберемся. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы часть 1 ст.

По общему правилу, трудовое законодательство ст. При этом ТК РФ установлен ряд ограничений для направления в служебные командировки отдельных категорий работников см. Работница организации написала письменный отказ от командировки из-за того, что беременна. При этом справка о беременности работодателю не представлена, поскольку работница не обращалась к врачу. Привлечь ее к дисциплинарной ответственности работодатель не может. Согласно части 1 ст. Нормы ст. Из положений части 2 ст.

При этом законодательство РФ не содержит срока предоставления такой справки. Поэтому неосведомленность работодателя о беременности работницы не имеет правового значения и не может влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении. Поэтому если работница беременна, но в настоящий момент не может это подтвердить медицинской справкой, она имеет право на гарантии, предусмотренные ст. Прежде чем получить у перечисленных в ТК РФ категорий работников согласие на командировку, работодатель должен направить им письменное уведомление об их праве отказаться от командировки.

Таково требование ст. Установленной формы такого ознакомления не предусмотрено, поэтому оно составляется в произвольной форме. С правом отказаться от нее ознакомлен. По нашему мнению, ознакомление такого работника ст. Поэтому во избежание трудовых споров рекомендуем оформлять такое уведомление отдельным письмом см.

Уведомляем Вас о том, что как работник имеющий ребенка в возрасте до трех лет, Вы имеете право отказаться от направления в служебную командировку согласно части 2 ст.

Я ознакомлен а в письменной форме со своим правом отказаться от указанной командировки на основании части 2 ст. Во всех остальных случаях, кроме установленных законодательством, работодатель не должен спрашивать согласие работника на командировку, а работник обязан в силу ст.

Отказаться от командировки он может только при наличии уважительных причин например, болезнь, затопление квартиры, пожар и др. Чаще всего это те же поводы, по которым человек может не выйти на работу. Работник отказался от поездки в служебную командировку, мотивируя свой отказ тем, что в заключенном с ним трудовом договоре не оговорена возможность направления его в командировку.

Посмотрим, насколько правомерно такое поведение работника. Из анализа норм ТК РФ можно сделать вывод, что работники обязаны выполнять вытекающие из их трудовой функции должностных обязанностей служебные поручения работодателя, в т. Если работник не относится к категориям лиц, которых направлять в командировку запрещено или возможно только при наличии согласия работника, то свой отказ от поездки он должен обосновать наличием уважительных причин.

Таким образом, необоснованный отказ работника от командировки является дисциплинарным проступком Апелляционное определение Тамбовского областного суда от Сведения и условия, подлежащие включению в трудовой договор содержание трудового договора , определены в ст. Учитывая положения данной статьи, условие о привлечении работника к командировкам не является обязательным условием трудового договора.

Частью 5 ст. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и или обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Из положений ст. Поэтому довод работника, отказавшегося поехать в командировку на том основании, что условие о привлечении к командировкам не было включено в его трудовой договор, несостоятелен. За исключением отдельных категорий работников см.

И такой работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности по правилам ст. Необоснованный отказ от командировки является нарушением трудовой дисциплины. В таком случае работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности согласно ст. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение за однократное совершение такого дисциплинарного проступка ТК РФ не предусматривает ст. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, необоснованно отказавшемуся от командировки, возможно, только если данный работник имеет неснятое дисциплинарное взыскание п.

Какие-либо штрафные санкции денежные взыскания или депремирование работодатель применить не вправе — это будет нарушением трудового законодательства ст. Перечень дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. Аналогичной позиции придерживается и ВС РФ в определении от Кроме того, ТК РФ запрещает вычеты из зарплаты ст. Таким образом, штрафовать и депремировать работника за отказ от служебной поездки нельзя.

Такие санкции трудовым законодательством не предусмотрены. Если трудовая инспекция обнаружит, что работодатель штрафует или депремирует работников за отказ от направления в командировки, то компанию могут привлечь к административной ответственности по ст.

За повторное аналогичное правонарушение руководитель организации может быть дисквалифицирован на срок от одного года до 3 лет часть 3 ст. Кроме того, оштрафованные работники имеют полное право требовать выплаты необоснованно удержанной из заработной платы суммы штрафа в соответствии со ст.

В трудовом или коллективном договоре может быть предусмотрен больший размер такой компенсации ст. Кроме того, ст. За отказ работника от направления в командировку в период временной нетрудоспособности его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности. Это связано с тем, что наличие у работника листка нетрудоспособности свидетельствует о том, что причина отсутствия на работе является уважительной. Сделать это можно только при наличии подтверждающих документов.

Такая отметка является основанием для снижения работнику размера пособия по временной нетрудоспособности. Со дня, когда было допущено нарушение режима, пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов ст.

А теперь посмотрим, как можно наказать работника за необоснованный отказ от командировки. Для этого есть два способа. Способ 1. Привлечь к дисциплинарной ответственности.

Об этом мы только что говорили: к работнику можно применить только три дисциплинарных взыскания ст. В любом случае выбирать санкцию, конечно, руководству. Но помните, что работник может обжаловать дисциплинарное взыскание ст.

Способ 2. Не выплатить работнику премию или выплатить ее в меньшем размере. Не путайте этот способ с лишением премии депремированием за дисциплинарный проступок. При соблюдении этих условий работодатель просто не включит нарушителя трудовой дисциплины, необоснованно отказавшегося от командировки, в круг премируемых работников. Ведь право на премию у него не возникнет, поскольку он не будет соответствовать обязательным условиям премирования.

Обязательным при этом является документальная фиксация такого дисциплинарного проступка, как необоснованный отказ от командировки. На практике этот факт обычно оформляется докладной запиской непосредственного руководителя работника, отказавшегося от командировки.

Поэтому можно одновременно и не выплатить нарушителю премию, и привлечь его к дисциплинарной ответственности. То есть в данном случае требование трудового законодательства о том, что за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание, не будет нарушено ст. Обратите внимание! В Положении об оплате труда неправильно закреплять такую меру, как депремирование лишение премии за дисциплинарный проступок. В таком локальном нормативном акте просто должно быть закреплено в качестве обязательного условия премирования надлежащее соблюдение работником трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий в периоде, за который выплачивается премия.

Отказ работника от продления служебной командировки также является нарушением трудовой дисциплины, в связи с чем к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия в виде взыскания ст. Право на отправление работника в служебную командировку, установление срока командировки принадлежит работодателю ст. Пунктом 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв.

На этом основании у работодателя есть потенциальная возможность изменения срока командировки как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.

Каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом часть 1 ст. К таким фактам относится в т. Поэтому при продлении командировки такое решение работодателя должно быть оформлено приказом распоряжением об увеличении срока командировки с указанием причин ее увеличения, с которым необходимо ознакомить работника.

Форма этого приказа может быть разработана работодателем самостоятельно с соблюдением требований, установленных частью 2 ст. При наличии такого документального подтверждения в случае отказа работника от продления командировки работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания за такое нарушение трудовой дисциплины. Если вы являетесь счастливым мужем и ждете с супругой появление на свет ребенка, это может послужить причиной отказа от командировки.

Но это лишь причина, так как официально вы не можете отказываться ехать из-за беременности жены. Есть лазейка: вы можете получить в медицинском учреждении справку о том, что вы должны ухаживать за беременной жено й, и тогда это станет официальной причиной для отказа от поездки случай, когда вы ухаживаете за больным родственником.

Если со здоровьем супруги все в порядке, или вы не хотите обманывать руководство, вам нужно будет лично договариваться с начальством.

Как отказаться от командировки

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением. Статья ТК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы - командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Если работник направлен в служебную поездку в филиал компании, который расположен в другом месте за пределами основного места работы, то такое убытие также называется командировкой. Наличие у сотрудника разъездного характера работы не относится к командировкам, это должно быть оговорено условиями трудового контракта с предприятием.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Командировки: Аванс на командировку Авансовый отчет по командировке Авансовый отчет проживание Аренда автомобиля в командировке Больничный в командировке Ещё Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировки В силу ч.

Отказ от командировки

По каким причинам, кроме наличия листка нетрудоспособности, работник может отказаться от командировки? Законодательством о труде установлены ограничения при направлении работников в служебные командировки. Направление в служебную командировку возможно только с согласия для следующих категорий работников:. Кого проверят в 1 полугодии Перерасчет трудовых пенсий с 1 декабря Социальная пенсия с 1 января Детские пособия с 1 ноября года. НК изменения при налогообложении организаций. НК изменения при налогообложении физических лиц. Как открыть и работать ИП: алгоритм действий.

Как отказаться от командировки на работе в другой город

Согласно статье Трудового кодекса РФ , служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку. При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником отсутствует условие, в соответствии с которым работник обязан выезжать в командировку, то это не означает, что такой обязанности у работника нет. Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения. Однако если трудовой договор содержит оговорку, согласно которой работник не может быть направлен в командировку, то отказ работника от командировки является правомерным и не может стать основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Коммерческая деятельность любой компании, как правило, предусматривает постоянное расширение рынка сбыта своих товаров и услуг, поэтому у сотрудников часто возникает необходимость в служебных командировках. Однако, не каждому человеку нравится жить вне своего дома, работать в чужом городе.

Также каждый работодатель может самостоятельно выпускать локальные положения о командировках и их оплате внутри компании и добавлять их в трудовой договор. Должность и стаж работы никак не могут повлиять на возможность отправить работника в служебную поездку. Все эти гарантии распространяются также на отцов, воспитывающих детей без матери, и на опекунов попечителей несовершеннолетних.

Можно ли отказаться от командировки?

В различных организациях, особенно тех, филиалы которых находятся в разных городах, могут возникнуть ситуации, когда необходимо отправить какого-либо сотрудника в служебную командировку. Не всегда сотрудники готовы к отъезду, поэтому нередко возникает вопрос, можно ли и как отказаться от командировки. Об этом мы расскажем в нашей статье.

.

Тема: Отказ работницы, имеющей ребенка до трех лет, от направления в командировку

.

Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к При этом следует понимать, что если в трудовом договоре с работником ТК РФ);; женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Занятие № 8. Беременность и дети
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.